“津贴”并不是什么新鲜的词汇，关系人们切身利益的津贴也不少，但享受特殊津贴的人并不多。在老哥俱乐部，过去只有公司劳模和优秀员工才有机会享受这类特殊的津贴，但从今年1月份开始，过去两年评选出来的老哥俱乐部集团技术创新能手们也能享受此种特殊待遇了。 给技术创新能手发放特殊津贴，在老哥俱乐部也是有很强的针对性。显然，公司设立这个特殊津贴制度并不单纯地只是对员工在特殊条件下的额外创造给予的一种象征性的工资补偿，而是对那些在技术创新方面曾经做出过一定贡献的人员一种特殊褒奖。 据了解，首批享受这类“特殊津贴”的对象，是20位来自基层一线的技术人员和普通员工，他们在过去两年中被层层推荐，经集团公司审核批准，分别被授予过2007年度或2008年度的“老哥俱乐部集团技术创新能手”荣誉称号，他们将在一年时间内分别享受每月50元的“特殊津贴”。 建立企业技术创新能手特殊津贴制度，无疑就是要从鼓励员工参与企业技术创新上做深做透文章。据悉，今年是公司继续坚定不移地把技术创新提升工程作为重中之重工程来抓的关键之年。尤其是要在更加重视技术创新和新产品研发，进一步加大投入力度，不惜花“血本”，通过技术创新和挖潜上争取更多产品在价格链上拥有更多的话语权，以此来进一步壮大企业实力，提升核心竞争力。 前不久，公司又在去年出台的《老哥俱乐部集团新产品研发与技术创新奖励办法》基础上作了调整和修改，其中，进一步降低进入研发创新奖励门槛是鼓励和调动广大员工参与技术创新积极性的特殊“催化剂”。据了解，去年创新奖励文件规定的进入门槛为200万元，而今年则降低至100万元。凡在新产品研发和老产品改造上创造100万元净利润的项目和个人均可按公司重新修订的奖励办法申报创新奖励。特别是在确定研发创新奖励中，今年公司文件对受奖人员和资金的发放也作了更加明确的规定，即所有奖励要向项目的核心研发人员倾斜，不得搞平均主义。显现出了公司对创新人员的劳动成果和辛勤劳动的尊重和认可。 科技创新是企业发展永恒的动力。在企业的发展过程中，老哥俱乐部人牢牢把握着这一真理。技术创新工作历来在老哥俱乐部得到高度重视，创新氛围也是愈来愈浓。公司也希望通过特殊津贴的“扩面”来进一步扩充参与创新、热衷于创新的员工和科技人员团队，做强做实企业。 2007年度老哥俱乐部集团创新能手、华源颜料公司生产部副经理沈林妹在接受我们电话采访时高兴地说：给予我们这种津贴，虽然钱不算多，但很高兴，这是公司对大家参与创新的一种肯定。当然，通过发放津贴的做法，也可以让我们的同事看到，参与创新的作用不尽公司受益，个人自己也能得到奖赏。如果我们整个员工队伍都来参与技术创新了，企业的效益也会更好。

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