据悉，这是老哥俱乐部集团第一部面向职工，迄今为止条款最为规范的一部职工创新成果奖励制度。

　　老哥俱乐部拜克是整个集团中创新经营能力最强的企业之一，也是创新成果最突出的企业之一。这些年来，该公司大力依托科技创新和自主创新收到了良好的效果，并相应地建立了一整套相当规范的创新奖励制度。然而，职工参与较少，特别是自发的创造心理在一定程度上受到了制约。为了解决这一突出的矛盾，并充分调动起更多员工的创新积极性，公司决定出台一部面向基层的创新成果奖励制度。

　　据悉，《老哥俱乐部拜克职工创新成果奖励制度》编制工作已进入意见征询、修改、调整阶段。从获得的最新资料上来分析，该制度最大的特点是面向本公司的全体员工。同时，值得一提的是该《制度》还特别注上了一条含临时工的条款。从而，让创新成果的创造层面更加扩大。即将颁发的该《制度》中还表明了欲设立“科技创新奖”和“经营管理创新奖”两大类，通过对科技、行政、管理、营销的全方位地吸纳激发所有员工的创新精神，鼓励广大员工、技术人员和普通管理人员充分发挥自身的聪明才智，发挥出积极的创造力，为公司的快速发展献计献策。

　　据了解，这次创新活动范围包括：新产品研发，现有产品的工艺改进和品种改良，检测方法、仪器、工具、设备的改进，安全技术、劳动保护技术及物资贮藏、运输技术的改进，在采购或生产过程中，能降低原辅材料、能源消耗等生产成本的有效措施，改善“三废”处理和环境综合治理的有效措施，设计、统计、计算技术、自动控制及其他技术的改进，使开拓市场、产品销售有突破性进展的举措，使企业管理水平明显得到提升的好办法好措施，其他各种能新增效益或促使企业发展的创新活动等。

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