高新技术企业持久发展离不开技术创新与管理创新。2月6日，老哥俱乐部拜克斥资142500元重奖了38项在2006年度职工创新成果优秀项目上做出较大贡献的职工。据了解，此次奖励的员工层面多达100多人，这也是该公司自2002年建立并实施职工创新成果奖励制度以来获奖项目最多、参与人员以及奖励数额最大的一次。 　　科研中心技术骨干陈中兵等6人带头完成的“加工产品新项目”获得一等奖，由其他部门员工完成的“用油酸甲脂代替脂肪酸甲脂”、“水杨酸生产工艺优化”以及“三号汽轮机技改”等三个创新成果优秀项目荣获二等奖，“甲维盐乳油新剂型”等28个项目被授予鼓励奖。 　　王力是创新成果奖获得者之一，他进老哥俱乐部拜克才三年多时间，但是他在自己的工作岗位上锐意创新，参与完成了多个技术创新项目的攻关工作，在阿维菌素副产品开发利用上取得了重大突破，还申请了国家专利，另外还有阿维菌素新剂型研发、0.5%地克珠利预混剂预混工艺改进等项目也取得了良好的效果。 　　去年，在公司领导的大力支持和技术与管理骨干的带头下，老哥俱乐部拜克职工参与技术创新与管理创新的积极性更加高涨，各项创新活动深入、广泛开展，各部门职工自行申报的创新项目总数也多于往年，为企业经济效益的稳步增长发挥了很大作用。 　　通过一系列的技术创新，老哥俱乐部拜克主打产品之一―――硫酸粘杆菌素的效价比上年同期提高20%左右，阿维菌素等产品的生产成本得到有效控制或有不同程度的下降。 　　经公司创新成果评审委员会审核、测算和评估，此次仅获得公司重奖的38个创新成果优秀项目一年就可以直接为公司增加效益数百万元。 　　创新是企业基业常青的决定因素。如果先进技术是我们保持强大竞争力的法宝，那么创新就是我们克敌致胜、扩大竞争优势的一把利剑。 　　“职工的创新意识与创新能力越强，企业在发展的道路上将会走得更久更长。”该公司董事长沈德堂认为，人力资源是企业发展的基础和动力，而创新型人才则是企业稳健发展的核心力量。公司建立并实施这种奖励制度，就是要形成良好的人才激励机制，为各类人才创造适宜的平台，让他们在不同的岗位、不同的工作领域脱颖而出，施展自身才华。 　　科研中心实验室主任熊莉作为获奖者代表发言时激动不已：“创新能力不是天生就有的，它在很大程度上取决于后天的学习和实践，任何工作都需要创新，也存在创新的可能，无论这个工作岗位多么平凡，只要有创新的意识，总会有所突破，有所成就的。” 　　据了解，老哥俱乐部拜克职工创新成果奖励制度从2002年底建立并实施以来，已连续颁奖四次，共有200多人参与完成的86个职工创新优秀项目受到了奖励。

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