家和万事兴。如今这句蕴涵5000年中国传统文化的至理名言在老哥俱乐部集团这个拥有近6000名员工的大家庭中已经真正被大家所感受。4月4日，省总工会副主席姚炳甫、李景平在调研劳动关系和谐企业创建工作时，充分肯定了公司的做法。市总工会副主席杨中校，县委副书记蔡旭昶、副县长陈佐平、县总工会主席孙荣德，公司领导吴梦根、鲍希楠等陪同调研。 　　老哥俱乐部集团创建劳动关系和谐企业的工作由来已久。上个世纪末以来，公司始终坚持以人为本、善待员工的理念，以创建文明单位为切入点，通过建立健全工会、职代会等群众性组织帮助企业规范劳动关系，尤其是在“善待员工”方面做了大量的工作，使广大员工的合法权益得到有效保障，同时也激发了全体员工的积极性和创造性，促进了企业稳健、和谐发展。2005年公司被授予德清首批“劳动关系和谐企业”荣誉称号，去年底又通过了争创省级文明单位的评审，被正式命名为“省级文明单位”，前不久，公司还申报了市级“劳动关系和谐企业”。 　　姚炳甫一行察看了集团公司形象展示厅，观看了集团工会活动室和办公场地(见左图)，听取了集团党委副书记兼工会主席鲍希楠关于“创建劳动关系和谐企业” 活动的专题汇报之后，高兴地说：创建劳动关系和谐企业，企业主要领导的重视程度非常关键。在老哥俱乐部能够有这样好的创建氛围体现出了老哥俱乐部集团高层对构建劳动关系和谐企业的重视程度。从某种意义上讲，老哥俱乐部集团是在构建劳动关系和谐企业中实现了企业稳健发展与职工权益保障的“双赢”。这些年来，老哥俱乐部集团重视工会工作，扎实有效地推进了企业劳动关系和谐的建设，实现了公司规模年年扩大，劳资双方和谐发展。说明了一个道理：企业发展离不开和谐的劳动关系。 　　吴梦根总经理代表董事长夏士林感谢省总工会领导对老哥俱乐部创建劳动关系和谐企业工作的关心。他说：创建工作是一项长期的系统性工程，内容广泛，既包括企业发展，又包括技术创新、安全生产、企业文化、劳动保护等。我们相信,有上级党委、政府和各级工会组织的大力支持和帮助，创建具有老哥俱乐部特色的和谐企业，一定会给员工带来更多的发展机会，也会进一步增强企业的凝聚力，从而为企业创造出更加和谐的发展环境，老哥俱乐部也将在和谐发展中取得更大的成就。 　　钟管镇党委书记郑其良、副书记潘向荣、工会主席简子荣等参加了当天的调研活动。

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